就让李副主任当厂长，袁副主任当厂里的第一副书记，这样的话，这俩人的级别，就可以顺理成章的和他这个书记一样了。
至于再往上升点什么的，李和袁两位副主任，压根就没再往上想了。
但现在，有了林胜利的前景规划后，俩人的眼里，貌似有了更大期望。
“胜利主任你放心，我老李的身子骨硬着呢，这些事，你就尽管放心的交给我好了。”
“是啊胜利，我和老李俩人一定会配合好你，你就只管下命令，我和老李保证指哪打哪。”
林胜利笑了笑说道：“看你们二位说的，咱们搭班子都这么长时间了，我还有什么不放心的，我只是希望你们二位要多注意身体。”
“这工作要干，身体也要保护好，可别等到时候咱们的产业集团成型了，你们这两位大功臣再倒下去了，那可就不美了。”
“那不能，自从上回有了史毅科那么一档子事以后，我和老袁就把整个厂子全都又梳理了几遍，那些不干事，混日子的，全都给清了出去。”
“剩下的，都是愿意干事和有能力干事的同志。”
“而且我和老袁，我们俩还积极的培养中层的管理干部，按照你当初给的那套管理办法，搞的部门责任人负责制，也收效显著。”
“所以啊，哪怕事情再多，这咱们上面只要把握好了大方向，剩下的事，大多数都交给下面具体的部门去执行就行了。”
林胜利点点头，看来这李副主任真的是完全的贯彻了他的思想意图。
当初梳理史毅科留下的烂摊子的时候，林胜利可是下了猛药，直接把后世的那套成熟的管理经验和流程给搬了出来。
而当初林胜利拿出这套制度流程的时候，说实话，他还是有些心里没底的，毕竟有些事，看着可是太超前了些。
虽然这些制度执行下去的话，对于工厂企业的管理，绝对是有好处的，但也会相应的分薄上层管理者的权柄。
林胜利还担心李副主任会有反对情绪。
可谁想到，这老李貌似还非常能接受新事物，对于林胜利整的这个新的管理办法，就那么不折不扣的执行了下去。
这也是为什么，后来林胜利把轧钢厂的实际管理权限，交给了李副主任来管理了。
而后，几人又讨论了一下关于未来成立产业集团的设想。
其中李副主任给出了非常诚恳的意见。
“胜利主任，这个成立产业集团的设想非常的好，也非常的适合咱们未来红星产业集团的发展模式。”
“但你也知道，现在这个时期是什么时候，所以这件事，就仅限你我和老袁知情就行了。”
“咱们现在可以为未来的打算进行铺垫，用蚂蚁搬家的模式，一点点潜移默化的实施咱们的计划。”
“但千万不可大张旗鼓的去搞，也不要节外生枝。”
“
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