“注重生活质量”[4]。

　　5.长期导向与短期导向。长期导向性、短期导向性体现着一个民族对长远利益和近期利益的价值观，表明了一个社会的决策是受传统和过去发生事情的影响程度大还是受现在或将来的影响程度大。长期导向强调节俭和坚忍不拔，为了实现目标，以坚强的毅力恒久忍耐，拼搏到底。短期导向强调的是个人的守常，尊重传统，着重眼前的利益，注重负担社会的责任。

　　按照霍夫斯泰德的研究成果，中国和日本是典型的长期导向文化。中国文化注重作长远打算，不急于求成，注重长期稳定发展。同样，在日本，国家以长远的目光来进行投资，每年的利润并不重要，最重要的是逐年进步以达到一个长期的目标。然而，在短期取向的文化里，人们关注社会责任的履行，认为此时此地才是最重要的。比如美国，各公司更关注季度和年度的利润成果，美国的管理者给予员工非常明确的短期绩效目标，并在逐年或逐季对员工进行的绩效评估中关注利润。美国不是一个拥有悠久历史的国家，美国人认为变化总是好的，所以总是不断地探索更新或者更好的做事方法，并且乐观地把未来看做是过去的发展。

　　总之，霍夫斯泰德的文化维度理论为人们分析和解读跨文化交际背景下的文化差异性提供了有力的理论基础和支撑，是社会科学文献类引用最多的理论之一。伦敦大学皇家霍洛威学院的BrendanMcSweeney教授就认为霍氏的研究假说本身就存在缺陷，其研究数据的来源——IBM的员工不能够完全代表他们各自的国家的文化，并由此得出霍氏理论“对于国家文化的描述是无效的，并且极具误导性”[5]的结论。同时，随着社会的不断发展和进步，该理论在解读不同文化之间差异时也会遇到各种各样的挑战。例如，在全球经济一体化进程持续深入的影响下，文化发展已经从独立性质转向关联发展，文化差异现象也因此而更具复杂性和多样性，原本可以用单一的文化维度来解释的文化差异现象，已经发展成需要不同维度共同解释的复杂体，这同样也为文化维度理论的进一步研究和发展提出了挑战。

　　参考文献

　　[1]Barna，玈tumblingBlocksinInterculturalCommunication.玈amovar，，(eds.):InterculturalCommunication:AReader，Belmont，1991.

　　[2]刘利华.全球化下的文化维度理论与跨文化商务交际［J］.全国商情(理论研究)，2009，（24）.

　　[3]Hofstede，"s獵onsequences，ComparingValues，Behaviors，Institutions，andOrganizationsAcrossNations［M］.ThousandOaksCA:SagePublications，2001.

　　[4]陈晓萍.跨文化管理（第二版）［M］.北京：清华大学出版社，2009.

　　[5]冯乃祥.霍夫斯蒂德及其文化维度简介［J］.国际商务——对外经济贸易大学学报，2008，（增刊）.

　　[责任编辑：周来顺]

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