厂的厂房整体装修还在继续。这部分工作，估计会在五，六月份完工。之后是生产线的安装调试工作。除此之外，就是人员的培训，培养。
按照这个计划进度，生产线的第一次试生产，应该有机会在九月份的时候进行。
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“他说的员工培训是怎么回事？工厂的员工，都是从哪里来？”
成永兴这是用中文在问一边的李经理。招人难一直是光电科研面临的主要问题。
“合资厂的职工体系骨架，主要是来自原校实习工厂。另一部分人员，主要是来自市无线电一场。这个厂子，算是被我们厂整体兼并。这一百多名员工，过段时间，就会加入我们的培训。”
李副经理是原实习工厂的厂长，这次披挂上阵，成了合资线的副经理。由于光电科研实在是没有人，李经理也肩负着代表光电科研行使利益的责任。
“整体兼并？代价是什么？这种可以兼并的企业，现在多吗？”
“多！市里给了我们很多选择。今年冰城的很多中小型企业，效益都不是很好，尤其电子类更是如此。它们的产品受到南方及走私货的冲击影响很大，大家的日子都不好过。市里的意见是，如果我们肯出手，再多几间企业，都是没有问题的。”
李厂长，一边介绍情况，一边感慨。
学校的电子实习厂，只能算是个大集体编制。这次合并进来无线电一厂，则是个国营单位，曾是他羡慕的对象。这个结局，也让很多实习厂的老人，唏嘘不已。
“代价呢？合并这个厂需要我们付出什么？”
“没有什么代价！这个厂就这样整体划归我们实习工厂了。无线电一厂，这些年也遗留了不少债务，但都被市里接了过去，不需要我们负责。”
为了促成这次的合资协议，市里也是从多方面赞助。
“还有这种好事！”
成永兴咋了咋舌。
“无线电一厂的合并，不仅仅是解决了公司对高素质员工的需要，同时也提供了公司对未来发展到需要。在无线电一厂的原址上，将会建设一条全新的厂房。明年这座厂房竣工后，它将会是我们的主厂房和未来的发展基地。”
为了合资公司能够后良好运作，李经理也是费了不少心血在里面。
用实习工厂改造，毕竟只是权益之计。因为厂房的举架高度和面积，就决定了这条产线的潜能不大。所以建设新生产线，就成了必由之路。
这条的信息对成永兴很有用。光电科研的人力资源，也可以通过这种方式解决。
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“关于生产设备的安装部分，我想问一下，这些设备都是你们菲普自产，还是外购？这些设备的定购合同是已经定下来了？还是仍然有讨论空间？”
成永兴把注意力，转回了主议题。
菲普的合资额
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