正说着，侯云鹏推门进来。看到朱秀华在，似乎在犹豫着。
朱秀华落落大方的站起来，先看了侯云鹏一眼，“陈行长，你们先谈吧。我会认真考虑您的建议的。”
侯云鹏坐下，看着陈海生，真诚的目光：“陈行长，你刚到支行，一切有待了解。你要方便的话，我想和你做一次推心置腹的交流。”
陈海生赶忙道：“好啊，我有时间。”
侯云鹏道：“这半年来，个人业务指标下滑的很厉害。受到公司业务影响是一个方面。前几天的会议上我也分析了。”
陈海生点头，表示同意。
“其实我分析还有一个重要原因，就是绝大部分员工，对行里推出的新产品，掌握和营销程度不够。达不到要求，跟不上思路。自己都不熟悉、不会操作的东西，怎么能推荐给客户呢。”
陈海生问道：“行里可是经常组织员工，做新产品新业务培训？”
侯云鹏道：“那多数是市行部室，为了完成年度培训任务安排的。没有人真正关注培训效果。”
陈海生道：“可是培训内容，总是适时最新的吧？”
侯云鹏道：“是。培训期间，讲的只管讲，听得都在玩手机。甚至签名就溜号的大有人在。”
陈海生道：“一知半解的业务，员工首先不会去用。也就不可能再去营销？”
侯云鹏：“网点主任抓得紧了，员工上心，效果会越来越好。”
陈海生肯定的点头：“网点主任起关键作用。”
侯云鹏道：“现在客户都很现实，都跟着好的收益高的产品走。”
陈海生道：“你是说，客户会随着产品的营销程度，流失到好的网点？”
侯云鹏道：“是这样的。业绩好的网点，业务越做越顺手。”
陈海生信任的看着他：“你分析的有道理。说说你的建议？”
侯云鹏道：“先让员工明白发展方向，鼓励员工用自己的产品，再营销给客户。”
陈海生道：“说得具体点？”
侯云鹏：“第一步：我计划请个金部，给骨干员工或者干脆全体员工，有针对性的讲几次课，看看效果如何。第二步，就是组织规模实力相近的两个网点，对标，开展业务竞赛，提高时效性和有效性。第三，和几家保险公司、基金公司合作，举办几次高端客户精准营销，提提士气。”
陈海生沉思着：“你刚才也说现在培训效果不好。怎么保证培训效果呢？”
侯云鹏显然经过了深思熟虑，“现场考试。”
陈海生道：“好。我同意，你安排吧。”
侯云鹏：“可能还得请你出面，协调市行部室？”
“好。随时告诉我就行。”陈海生痛快的答应下来。
侯云鹏很满意：“行，碰到困难再请你出面？”
陈海生道：“很好。这样，为了提高员工积极性，所有培训，行里安排统一就餐。不
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