世上大部分人,都为钱做过不情愿的事,比如说上班。

　　谁都知道有健康的身体是多么重要的事,更不要说他们这些药学家了,锻炼了身体,还有钱拿,世上就没遇见过这么美的事。

　　宋如一想一出是一出,在年假过后上班的第一周，就把人事部主管叫来商量了，人事部主管听了她的话之后,觉得组长真是奇葩，哪有想办法给员工们送钱的老板的。

　　她想出了一个累进制度，就拿女子800米举个例子,去年按照大学生评分标准,3分24秒能够到一万块的奖金档，从今年起,每减少10秒,奖金加一千块。

　　当然,身体素质考核不止跑步一项,跟大学里选课差不多,内容丰富，项目多样化,感觉回到了读书生涯，美滋滋……个鬼,大家表示一点都不幸福,不能直接发钱吗？！

　　人事部主管因为组长接纳了他的意见，整个单位的员工都纳入了这个考核计划，包括门口执勤的武警，自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利，而且看着是长期执行的，积少成多、聚沙成塔，钱就是这么攒起来的！主管摸了摸小肚腩，想着今年开始没多久，他还有一年的时间可以锻炼，从现在起好好努力，肯定可以达标的。

　　招了招手，叫来了办公室笔杆子最好的科员，把组长的吩咐跟他说了一遍，然后拍了拍他的肩膀：“明天中午之前把计划书交给我。”

　　这位科员第一次接要求如此奇怪的任务，晕乎乎的走了，不过他还是按时上交了计划书，宋如一看着人事部主管递过来的红头文件，陷入了沉默。

　　单位名称：华国中医药科学院，字号：黑体小二，字体颜色：红色。红线下的标题是《关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准（试行）》，接下来则是正文。

　　人事部主管站在宋组长面前，殷切的等着她提出修改意见，却不知道宋如一已经神游天外，直到他小声的喊了声：“组长，您觉得怎么样？”

　　她回过神干咳了一声，继续把目光放到这份写了三页纸的文件上，违心的夸奖：“还不错。”然后听他问：“像跑步，每少10秒多一千块是不是太多了一点？”

　　“多？”宋如一抬起了头：“你知道女子800米的世界记录是多少吗？”

　　“额，”人事部主管词穷回答不上来，然后他就看着组长放下了文件，拿起了手机按了一通，用和之前相比没多大起伏的声音平静道：“世界记录是1分53秒28，华国记录是1分55秒54。”

　　主管：“……”真的不是临时查的吗？

　　宋如一好整以暇的说：“就算我们的研究员跑出了世界记录，拿最高的身体素质考核奖，也就1万9的奖金。”说完后她摸着下巴道：“真跑出了世界纪录，想

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