没有打扰。
“老孙，这两天之前那些要提前提货的单位有人过来吗？”
林放忽然问了一句。
孙海洋一愣，没想到林放会忽然问这个。
“有，不过少了。
之前每天都会有人过来，而且一天至少两三人，但这两天最多一天两个人，今天根本没来！”
“咦，有些奇怪啊！”
林放诧异了一下。
孙海洋不是很清楚这件事背后的情况，不太理解，说道：“这不是好事吗？总算没那么烦了！”
林放皱眉，他可是清楚这些人身后都是李欢，突然不来了，那就是李欢那边有了新的针对办法。
他思索了一会儿说道：“快速铺货这件事我再想想办法，不过今天的情况已经证明我们的策略还是有效的。
只是还存在一些问题而已。
第一就是效率问题。
这一点我觉得可以用人数来解决，多付出一点工资就可以。
反正厂里现在工人数量已经富余了，那就号召一部分人走出去，正好也解决一点内部人员富余的问题。
人数要是还不够，可以对位招人。
当然下次招人，那就是纯粹的销售岗了，按照三个月实习期来算，若是度过三个月，那就签合同。
当然，我们销售科这边要针对这群人制定相关的绩效评审制度。
无能的就让他走，以人海制度挑选合适的人出来。
从下一批人开始，坚持不到一个星期的，不发任何工资，只给每天的补助，而且是三日一发。
若是连三天都坚持不下来，那就当是给我们做免费宣传员吧。
这件事老孙你和罗明那边配合一下！”
两人马上点头，不过心里也是有些发紧。
林放这个办法可就有些残忍了，但他们也不好多说什么。
企业不养闲人的确没错。
“第二，先以目前的方式进行一星期，而且不设置休假时间，至于休假，两种处理办法，一是给予金钱补助，具体金额由人事和财务两个部门协商一下，合理即可！
第三，等到一个星期后，给第一批人结算所有提成和签单奖励，同时，给与成绩最好的前三名给于高额奖励，签单数量前三和门店销售量前三要分开，各有三人。
这样做的目主要是刺激其他人，吸引他们加入销售团队。
同时，一个星期后，各小组的销售区域重新分配，到时候人就多了，第一批存留人员可以在后续新人中挑选合适人组成新的销售小组，然后给他们选定一个没有开发的行政区域去拓展。
组长可以享受全组成员销售提成，比例暂定总利润额的百分之二！
现有四个区域，就作为新人训练区域。
到时候肯定还有老成员不会自己组队，那就让他们作为新人拓展组长，在原有区域拓展剩余区域，他们不享受全组成员的销售提成。
但可以享受一份组长津贴！
不愿意带队的可
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