,超过百分之两百加五个点,超过百分之三百,直接提十个点。”
萧兴安问道:“白总,这样一来,运营这方面肯定会比较困难。”
“运营成本占比多少?”
白术问道。
“百分之十,包括成本!”
萧兴安说道。
“那困难个屁,就算是给员工百分之十的提成,还不是有百分之八十的利润空间?
你给我坐下!”
白术瞪了一眼萧兴安喝道,这老小子怎么就这么谨慎呢。
萧兴安规规矩矩的坐了下来,低头将白术的草案写了下来。
“你们要挣钱,员工也要挣钱,员工没有动力,你们拿脑门挣钱去吗?”
白术扫了一眼众人喝道。
在一个固有的模式下,管理层的思路也是固定化的。
稍有一点改变,大家就都觉得像是变天了一样,搞得风声鹤唳的。
之前这样的事情,白术就经历过,现在他非常反感这种固定化思维。
不寻求突破,不创新,那就是等着被大浪淘沙,被时代和同行给拍死。
“一个公司最大的脑子在于底层的员工,不在于现在坐在这里的我们。
给员工足够的动力,足够的压力,他们就会给我们创造出创新的路子,给你们这些人挣更多的钱,别把员工当成劳动力使唤!”
白术本不想教育人的,但被萧兴安一句话给逼出来了。
“简单直接,说白了一句话,给员工在足够压力的基础上,把钱给我砸够了!按照我刚刚的提议,你们三个部门给我制定出可执行的量化标准来,至于你们的标准在我这儿,跟所有员工的待遇一样。
从本月起,商务部完成标准为两百万,两个业务部的业绩考核标准,一千万!提成标准,整体上提五个点,说的是你们!”
白术黑着脸,直接拍板。
不给这帮人下点猛药,他们显然都不知道,钱是需要拼命挣,才能更多的。
白术这话出口,底下一群人的脸色齐刷刷的都变了。
两百万和一千万,白术直接在原有的业绩基础上,提升了天一样高的一大截。
“散会!下班之前,把东西给我交上来。”
白术扫了一眼众人,宣布散会。
离开会场之后,田野紧跟上了白术的脚步,小声说道:“白总,您这样做会不会太狠了一点?”
“一个月给你能挣到十万的机会,你拼不拼命?”
白术问道。
田野一愣,“那我……或许会拼命,如果我缺钱的情况下。”
“不缺钱的一般不会上班,尤其是到这种公司上班,他们更乐意去养老院。”
白术没好气的说道。
田野吐了吐舌头,悄悄的没再吭声。
白术的这一个命令,几乎是给巨象集团带来了一次大地震,有人欢喜有人愁。
白术前脚刚回到办公室,后脚商务部总经理萧兴安就敲门走了进来,他直挺挺的站在白术的面前,像是示威。
白术纳闷的看了一眼萧兴安,问道:“萧经理是有什么事情吗?”
“白总,在巨象集团我是创始团队之一,也是公司股东,我很肯定您最近办的这两个单子,连猛犸拳场这样难搞的客户都搞定了,事情办的确实很漂亮。
但是,在这件事情上,我不赞同您的意见,贸然提高员工业绩提成,会带来很多不可预料的麻烦事,必然会给公司带来一些难以想象的损失,我想请您三思而行。”
萧兴安闷着头说道。
白术看了一眼萧兴安问道:“那么我想请问,你们是如何把这家公司做大的?”
“那个时候,我们没有休假,一天几乎二十四小时轮轴转,想尽一切的办法,抓住一切可以抓住的机会,这才在半年的时间,把公司做成了一个像模像样的公司,并在随后稳步提升起来的。”
萧兴安未经思索就直接说道。
跟着廖昌盛创业的经历,是他这一辈子无法磨灭的记忆。
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