斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作热情，除了喊“为公司的未来努力！”，还得有实际的好处利益。

　　合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正的有了“家”的感觉，这也是他们的公司，公司越好，他们也越好。

　　5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间子公司的5%股份，而是母公司火焰电影，这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的子公司，都有他们的一份。而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份，总体最高上限不会超过10%；未来上市之前，还可以低于发行价的一半，从王扬那里购入一定数量的股票，合同的条款绝对让人充满了劲头。

　　当然这个比例不会永远这样，随着以后的融资、股本稀释等等，会有所改变；但现在来说就是这样了，这样的分配也已经让公司所有重要人物都非常满意。

　　事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发出来，让他自己都感到难以置信。

　　就像马克-斯朗特，如果没有成为火焰电影CEO，也许现在他还是一个经纪人，可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪，也可能继续是一个混日子的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一条道路，现在是火焰电影的“巨头”之一，成为商界的新星。

　　而原本在A-Pix公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙-威利斯、桑迪-派克斯等人，来到火焰电影时代，在正确的发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己的职位任务，对公司贡献良多。

　　当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是未来最成功的独立电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。

　　去年组建FM公司的时候，王扬就有打电话给乔恩-菲尔蒂梅尔，诚意邀请乔恩加盟火焰电影，那样的话他可以得到总公司约2%的股票份额股份，和全盘接手FM公司的事务。

　　FM公司更多是一个新品牌，它和FF公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后，火焰电影就将外购片的所有业务转移到它身上，以后FM就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”计划，发行外购电影，和那些作为投资商参与制作的独立电影、商业电影，但单部电影的制作成本只限于20

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