就给舟舟家的大猛攻发了微博私信。

　　高冷的韩七七：你好，我是宁舟的经纪人韩琦，有些事我想同您谈谈。资料显示您现在人在A市，请问您什么时候有时间，我们可以见见吗？

　　微博并不是即时通讯工具，不可能韩琦刚发信息过去，舟舟家的大猛攻马上就能给回复。

　　韩琦给舟舟家的大猛攻发了私信之后，又单独去和其他几个粉丝比较多的大粉接触。

　　等和其他大粉聊得差不多，确定了见面的时间和地点之后，韩琦终于收到了舟舟家的大猛攻的回复。

　　舟舟家的大猛攻：不好意思，我平时工作比较忙，空闲时间不多，就不参与舟舟的粉圈管理了。

　　韩琦心道一声可惜了，也不勉强舟舟家的大猛攻，正想发消息过去，对方又发了一条信息过来。

　　韩琦看到这一条信息，整个人愣了好一会儿。

　　这是一条信息吗？

　　不！

　　这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。

　　舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。

　　小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。

　　然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。

　　紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。

　　韩琦通篇看下来，胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。

　　韩琦也观察了这些大粉有一段时间了，对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了，小论文还让她知道了许多她不知道的事情。

　　正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后，觉得自己这些年都在读个啥啊！

　　什么叫做对人性的掌控？什么叫做合理利用身边可利用的一切资源？

　　舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。

　　这篇小论文干货满满，一点都没有纸上谈兵的虚无感。

　　让人不得不怀疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们，并且暗戳戳地锻炼他们。

　　韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉圈的事务是推辞，现在看来，这并不是推辞。

　　能有舟舟家的大猛攻这种管理思维的人，肯定是企业管理层级别的人物。

　　对方工作日理万机，那确实没时间插手粉圈的事。

　　韩琦又把这篇小论文读了一遍，对舟舟家的大猛攻的敬仰之情便犹如滔滔江水，延绵不绝。

　　不过还是他们家宁舟优秀，竟然能让这样的人才粉上他。

　　这次之后，韩琦遇上一些难题的时候，也会征询舟舟家的大猛攻的意见，每次都能得到让她茅塞顿开的方法。

　　她也因此学到了很多。

　　蒋杭庭合起电脑，伸伸懒腰。

　　发给韩琦的小论文一共三千多字，他写了差不多一个小时，都是他和那些粉丝相处下来的心得和总结。

　　他虽然因为时间原因无法亲自帮宁舟打理粉圈，但他还是可以为宁舟打造一个优秀的粉圈，未来绝对不会让粉圈拖累宁舟分毫。

　　思忖间，蒋杭庭的手机响起，是宁舟发消息进来。

　　舟子：蒋先生，我杀青啦。

　　舟子：[图片]

　　作者有话要说：一更，晚点见~

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