就给舟舟家的大猛攻发了微博私信。
高冷的韩七七:你好,我是宁舟的经纪人韩琦,有些事我想同您谈谈。资料显示您现在人在A市,请问您什么时候有时间,我们可以见见吗?
微博并不是即时通讯工具,不可能韩琦刚发信息过去,舟舟家的大猛攻马上就能给回复。
韩琦给舟舟家的大猛攻发了私信之后,又单独去和其他几个粉丝比较多的大粉接触。
等和其他大粉聊得差不多,确定了见面的时间和地点之后,韩琦终于收到了舟舟家的大猛攻的回复。
舟舟家的大猛攻:不好意思,我平时工作比较忙,空闲时间不多,就不参与舟舟的粉圈管理了。
韩琦心道一声可惜了,也不勉强舟舟家的大猛攻,正想发消息过去,对方又发了一条信息过来。
韩琦看到这一条信息,整个人愣了好一会儿。
这是一条信息吗?
不!
这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。
舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人,这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。
小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点,也分析了他们的缺点。
然后又结合他们的优缺点,开始论述哪个粉头可以深度合作,哪个粉头要保持距离。
紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议,最大程度的调动所有人的积极性,整合所有人的能力,并能够最大程度的体现他们的能力。
韩琦通篇看下来,胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。
韩琦也观察了这些大粉有一段时间了,对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了,小论文还让她知道了许多她不知道的事情。
正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后,觉得自己这些年都在读个啥啊!
什么叫做对人性的掌控?什么叫做合理利用身边可利用的一切资源?
舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。
这篇小论文干货满满,一点都没有纸上谈兵的虚无感。
让人不得不怀疑,舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们,并且暗戳戳地锻炼他们。
韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉圈的事务是推辞,现在看来,这并不是推辞。
能有舟舟家的大猛攻这种管理思维的人,肯定是企业管理层级别的人物。
对方工作日理万机,那确实没时间插手粉圈的事。
韩琦又把这篇小论文读了一遍,对舟舟家的大猛攻的敬仰之情便犹如滔滔江水,延绵不绝。
不过还是他们家宁舟优秀,竟然能让这样的人才粉上他。
这次之后,韩琦遇上一些难题的时候,也会征询舟舟家的大猛攻的意见,每次都能得到让她茅塞顿开的方法。
她也因此学到了很多。
蒋杭庭合起电脑,伸伸懒腰。
发给韩琦的小论文一共三千多字,他写了差不多一个小时,都是他和那些粉丝相处下来的心得和总结。
他虽然因为时间原因无法亲自帮宁舟打理粉圈,但他还是可以为宁舟打造一个优秀的粉圈,未来绝对不会让粉圈拖累宁舟分毫。
思忖间,蒋杭庭的手机响起,是宁舟发消息进来。
舟子:蒋先生,我杀青啦。
舟子:[图片]
作者有话要说:一更,晚点见~
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