；而浙西导弹对于材料有着很高的要求，同时，对制造能力也提出了要求，于是有了二区里面为数不少的材料开发项目，有了数控机床项目，转而，导弹的性能对于速度以及性能提出了要求，这样一来，就关系到计算机，红外制导，雷达……

　　各个项目都是相互关联的。

　　这种情况下，任何一个环节脱节，都得出现问题。

　　以前项目不多，大多数的技术，都是使用原来本来就存在的技术，即使没有，也是慢慢地开发，第一，没钱，第二，他们开发了也估计是白搭，因为他们只是一个储备基地。

　　现在不同了，众多的项目展开，就发现整个基地的各个分区之间的联系要求越来越紧密。

　　他们想要让自己的项目更快，这就必须得生产部门的配合。而生产部门的产能是不足的，从而就要求技术升级，要求技术支持，这就让技术部门本来就紧张的人手变得更加紧张起来。

　　这就对管理方面提出了更高的要求。

　　刘一九提出要改革管理，重新完善组织架构，作用也就凸显了出来。

　　于是，在这些基地分区主任以及技术项目主管的讨论下，各个技术负责人以及车间主任级别的大佬们的提议完善下，整个九院，管理委员的权利就开始被分化，形成一个专门负责调度以及协调基地各个分区的生产能力以及资源的新管理委员会。这个管理委员会可不是如同以前的那种什么事情都不负责，而且还是比较隐秘的。

　　至于其他的组织框架，比如财务部，不仅仅是负责管理基地里面的资金问题，还得负责管理从外面搞钱，这样一来，这个本来只是管钱的部门，也就成了外面众多配套厂的直接领导。

　　这种事情，如果传出去，估计会让人笑死的。

　　“有什么笑不笑的？各个部门，只要适合咱们的使用就行了。不能老是去增加部门，这样就会让我们基地里面出现更多的管理人员，又得如同前面那样相互扯皮……”刘一九最怕的就是这个问题。

　　基地里面的人倒不是为了麻烦而相互扯皮，而是各个项目都想要让自己的东西优先，这样一来，就使得他们之间的扯皮现象出现了。

　　事情只要有人出来提出自己的意见以及看法，基地的各个组织框架也就变得完善起来了。

　　在原本的管理委员会基础上面，成立了调度协调的新管理委员会，出现了主管外面的以及整个基地钱粮的财务部，就连后勤都归财务部管理。外面的事情让郑浩去管理，他依然没有被扶正，财务部正主任是刘一九，他是副的，至于调度协调，这个依然丢给了王顺义这老头，刘一九直接以自己要搞技术研究开发为由，拒绝了再兼职的问题。

　　当然，基地里面最不能少的就是技术项目部，这个归属管理委员会。

　　然后各个技术项目负责人以及车间主任，都被纳入这个管理体系。

　　按照目前的组织机构，九院也就必须有一个总部办公地址，而在基地上面的山顶上建立一个总部，各个区域到这边也都方便的事情也就提上了议事日程！

　　这样一来，就牵扯到基地警卫营驻地迁移的问题。

　　陈大山能够同意这个事情？上面的大佬会同意这个事情？(未完待续。)

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