新总结的实习部调整方案。”
“您看看。”
方年接过翻了两下，略有意外：“现在实习生总共都只有32个人了？”
“是的。”
“因为什么原因？”
“各种原因吧，暑期实习的方式显然更受欢迎，而现在实习部希望有中长期实习员工，多数人不愿意。”
“那这个方案不行。”
方年直接否掉了温叶跟谷雨整理的方案。
接着陷入思考。
好片刻后才开口：“实习部这个点也很重要，未来还需要扩散到其它城市去。”
“既然发现了问题，就想办法解决问题。”
“实习部的业务过于单一，也无法满足前沿系急剧扩张的需求。”
略作停顿，方年望向温叶她们：“在现有实习部业务的基础上，加多一个行政管理定点实习部门，具体方案你们先想着。”
“主要着重两个不同方向的行政业务范围：前沿系其它公司的中高管层后备队、前沿公司的行政业务后备队。”
“计划将前沿项目实习部更名为前沿实习部，直接挂在前沿公司名下。”
“……”
温叶一一记下。
方年说的只是大方向的调整，具体细节肯定得她跟谷雨去完善。
说是行政管理。
其实温叶一听就知道业务范围并不是狭义上的行政，而是广义行政。
中高管理后备队就很说明问题。
起码就会有各个不同部门的经理，更高一级的会有各种C开头的officer。
再就会有分属在狭义行政的行政部门人员。
至于前沿公司的行政业务后备队，则更清晰一点。
将是未来服务于温叶、谷雨、刘惜、关秋荷、陆薇语等人的秘书团。
随着前沿系业务扩张，事务显而易见的会成倍增长。
几个人处理不过来的。
之后，温叶还汇报了一件事情：“后天张弛将带队去往华南区域，发展前沿社团。”
“计划在9月份内完成华南区域重点大学前沿社团的建设，总结经验，进一步完善社团全覆盖计划。”
温叶在汇报完这件事情后，忽然之间福至心灵的想明白了当初方年说他选的这个助理有失偏颇的根本原因。
方年当初是希望她带出一个合适的秘书。
不管是个人能力还是抗压能力还是性别都要合适的人选。
最后，温叶还说了一个备忘事务：“前沿天使跟投美团的A轮融资怎么安排。”
方年略作沉吟，忽然有些意兴阑珊，随口道：“直接打钱吧。”
“以后有空再去跟王总坐一坐。”
至今为止，方年都还没跟王兴见过面。
但仔细想想，美团这个投资其实完全不需要耗费心血。
所以顺其自然就行，没必要特地去跟王兴吹牛批。
…………
晚饭后，陆薇语陆总连送都不送方总回南楼小区。
差不点就等于是健步如飞的离开了‘偷闲’，再驱车离去，那
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