时间，这必须要妥善安排好。”
“其次是关于前沿公司的事务，我希望年前能看到完全整理妥当的办公场所，和各部门经理候选人名单。”
“……”
方年既然已经决定下来，从大方向上也没什么问题，大家便开始出谋划策。
首先是关于白泽实验室。
因为30个亿巨量资金的注入，以陈院士、张教授为首的科研团队已经铆足了劲儿。
实验室内部也参照了女娲实验室的模式进行了分组。
因为购买的是arm固核图纸，还需要进行大量的研发工作，包括吸收各个方面购回的专利授权以及应用。
所以细分成立一些项目团队。
也因为女娲实验室探索的企校合作模式成果不错，所以白泽也是依样画葫芦。
将大量细分项目直接交给了中科大。
于是这样一来……
行政团队工作也多了起来。
正好趁这个机会，系统梳理了白泽的行政队伍，商定了一个行政主管、三个行政副主管的架构。
其中原先的行政主管陈高波因为各方面业务能力还不够，掌控不了局面的因素，被调回申城，去了前沿学术。
陈高波本人并无怨言，工资待遇并未降低，职位也基本对等。
新的行政主管是原女娲实验室的行政主管，在视察工作中露过面，能力还不错。
叫沈德民。
在商议完成后，方年特地跟沈德民通了个电话，勉励了一番。
当天便去了庐州。
也愿意在春节期间保持值守。
再然后是关于前沿公司的整体事务。
办公地就近放在了创智园区，也不知道温叶用了什么办法，搞定了一个完整楼层的租赁。
规划可容纳350~400人办公。
总共需要十个部门经理，暂时不设部门副经理，从前沿创新、前沿学术抽调。
额外的，暂时由谷雨兼任道德遵从、内部审计部门经理。
陆薇语兼任人力资源经理，这算是极高配置。
同时，吴伏城、陆薇语、谷雨、关秋荷均进入轮值CEO候选名单中。
吴伏城表面最不够格，排在最末。
关秋荷算是个荣誉位置，她本人非常非常不喜欢CEO这个职位。
哪怕是又过了一年，还在复旦管理学院进修，她也还是发现自己不适合干这活。
最后方年总结定下目标。
“……那就这样，以4月30号为界线；
包括白泽实验室进行初次流片，女娲系统发布版本，桌面级系统的第一个测试版，羊城前沿朱厌软件实验室、长安前沿饕餮材料实验室建设等事务需全部完成。”
关秋荷轻皱眉头：“朱厌？神话中的凶兽，传说一出现天下就会发生大战争……”
“要不要这么形象。”
方年笑了下：“形象一点挺好的，羊城这个实验室前期不对外披露消息，这玩意有可能搅得全世界都不安。”
关秋荷眼珠
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