好者称为苏妈的苏姿丰。
方年特地查过资料，苏姿丰现在还没加入AMD。
所以，早在关秋荷中秋节傍晚去京城前，方年就跟关秋荷说过，想办法接触并挖来这位麻省理工的博士。
庐州前沿的规模，以及白泽实验室的核心突破，愈发需要一位镇得住场子的CEO。
前沿内部暂时找不到胜任这个岗位的人。
别说陆薇语，连关秋荷都不行，也就是方年亲自出马还有点可能性。
但这个职位对方年本人来说又有点狭隘了，会浪费他太多的精力。
事实上，在记起苏姿丰这位大佬之后，方年把物色人才的目光放到了全世界范围内。
随着前沿旗下各个实验室在不断砸钱追赶到一定基础后，需要邀请一些类似于苏姿丰这样无论是学历背景还是能力都上佳的人才加盟。
靠前沿内部的不断催生，很难赶得上前沿的发展壮大速度。
当然……
方年的这个计划也可以理解为对前沿办公室内部人员的鞭策。
现在足够优秀的只有一个刘惜。
但刘惜她是专精于财务的人。
其次是关秋荷跟陆薇语。
别看陆薇语不声不响的，但目前完全代表前沿门面的前沿科学一直运营得当。
外聘的优秀职业经理人石新荣从未搞过小动作。
至今还不到一年时间，不包含各个实验室便足有2000余员工的前沿科学上下没出过幺蛾子。
这足以彰显出陆薇语的能力。
唯一出过一次问题的还是女娲实验室。
这跟陆薇语只能算是一定关联。
因为实验室是只属于前沿科学代管，更多时候是前沿办公室全员分管制。
毕竟是公司内部核心。
远不像关秋荷当初执掌当康游戏时，心神俱疲，公司还时不时出点幺蛾子。
直到吴鸿上任CEO之后，方年出过几次面，一再调整治理架构，才到今天关秋荷可以不用费心的地步。
事实上当康游戏的治理并不算复杂。
简单来说就两件事，维护游戏平台、开发游戏。
又引入了行之有效的赛马机制，内部平衡，有一定办公室斗争，但也是关秋荷故意睁只眼闭只眼默许的。
此外无论是温叶、谷雨，还是吴伏城、白粥都尚未表现出足够的能力……
念头转动间，方年低头看了眼陆薇语，微笑着补充道：“公司随时是个主体，但最终决策一定会归结到人身上；
而人，人性，是存在弱点的。”
闻言，陆薇语轻声补充：“具体到AMD，如果没有前沿的这次故意‘试探’并通过网络故意挑明一些事情，AMD别无选择，决策层会齐心协力奋力自强；
而现在前沿的试探，会让AMD决策层分心，几乎每个人都会在潜意识掠过前沿这个可能的选项。”
“这就哲学功利主义的基础理解：人的本性是趋乐避苦。”
方年点
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