用由公司承担。

　　第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。

　　第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。

　　分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。”

　　此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。

　　谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”

　　为什么这么说？

　　因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。

　　以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑。

　　明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。

　　一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。

　　另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。

　　新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。

　　为什么主播不敢反抗公会？

　　因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。

　　你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。

　　大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。

　　结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。

　　形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。

　　而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。

　　新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣。

　　优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。

　　五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。

　　新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。

　　你这里太黑，姐去别处。

　　你要求我去陪酒，姐去别处。

　　你再压我工资不给，姐去起诉，然后去别处。

　　一旦那些小公会感受到压力，就不得不约束自身行为，由此，行业风气便得到了一定程度上的肃正。

　　地方小公会有没有可能不跟新合同？

　　此乃阳谋，爱跟不跟。

　　一旦王庭娱乐凭借自身的影响力将制式合同推广开，不跟的公会就再也签不到新人了。

　　线上主播是网签，只要会上网就行。

　　此举将大大挤压所有底层小公会的生存空间，把那些不合理的压榨暴利掏出来，转给底层主播。

　　打着捞一把就走的投机者再不能为所欲为，要么转变思路，要么被那些正规的公会击倒，风气一定会慢慢恢复。

　　底层一旦好过了，新鲜血液便会源源不断。

　　对于整个行业的健康发展，功莫大焉。

　　高管们清晰的感受到了汪言的野心，为之震撼不已。

　　颠覆者？

　　没错，汪大少狠到了极致，直接就是冲着砸人饭碗去的。

　　你们不想好好吃这口饭，那就干脆别吃了。

　　新的制式合同，公会对于新人主播的约束力基本已经弱到极限，哪怕是王庭娱乐，亦不能控制住新人主播。

　　可是那又如何？

　　哥就没打算控制网签的线上主播！

　　基本没有额外投入，可也没有任何压榨，让所有人都站上同一起跑线，自由生长。

　　少赚点就少赚点，王庭娱乐只要名声。

　　扪心自问，如果你是从这种公平环境中杀出来的成熟主播，再签新合同时，你会考虑谁？

　　王庭娱乐一定是第一选择。

　　如果说，朱季轲的举措是为帝都分公司建立一座堡垒，那么，汪言的手笔就是为王庭娱乐筑起一座长城。

　　长城之外，是广阔的牧场。

　　长城是内，是膏腴之地，牧民们向往的天堂。

　　所谓格局，不外如是。

　　二合一，不想拆开，所以昨天没更，本想上来说一声的，结果鼻涕把脑子也一起流出来了……

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