应当的。不然，不能服众。”

　　陈锋皱眉说：“若是我降低了她的待遇，她以后在公司就更难服众了。她好歹是总经理，名义上除了我这个老板之外，她在公司的职位最高，权力最大。”

　　“我有些不明白，你为何要给她这么高的待遇？若她是你的女人，我也认了，偏偏她还不是。跟你也不是亲戚关系，你这么关照她信任她，让我很难理解。”

　　“我给她这么高的待遇，主要目的是为了我自己能快快乐乐地做甩手掌柜。至于信任她，是因为我的直觉告诉我，她这人值得信任。我也不明白，你怎么突然要针对她，一开始还以为你想将她取而代之，但你说不是。你能跟我说说具体原因吗？”

　　见陈锋一脸严肃地看着自己，吴梦婷丝毫没怯场，很自然地就说道：“我这是就事论事，从公司的利益出发。陆思佳这个总经理，如今展现出来的工作能力是不错，但她不能给公司赚钱，不能给公司带来足够的投资回报，那她这个总经理就是失职，不合格的。我提出的建议合情合理，并没有特意针对她的意思。”

　　陈锋对她这番话最多只信一半，不过，他也没有继续再追问到底，反正不知道什么时候起，吴梦婷和陆思佳就开始不对付了。

　　其中根本的原因，就是在公司权力上的一些冲突，比如人事权、财务权、经营权，这三个主要权力上的争夺和冲突。

　　陆思佳作为总经理，本应至少掌握这三项权利中的两项。

　　结果陈锋这个老板，从一开始就将财务权交给了吴梦婷，将人事权交给了孙小蕊，陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。

　　从这点上来说，陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。

　　所以，后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。

　　孙小蕊性子软，本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。

　　只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不容易了，人事管理那边因为本来就有孙小蕊，她就不怎么关注了。

　　结果，没多久，陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了，而且名正言顺。名义上，陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人，对公司的人事安排进行一些调整，也是理所应当的。

　　几次之后，孙小蕊原本分管的人事，就这么被陆思佳夺去了大半。

　　等吴梦婷发觉的时候，人事经理都直接倒向陆思佳那边了。

　　但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休，结果就是，上次借着陈锋这个老板的势，将工作态度不端正，最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了，重新换上了自己人。

　　陆思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极，被开除也不算冤枉她。

　　这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来，想要翻盘就很难了。

　　不过，吴梦婷虽然重新夺回了人事权，但对陆思佳的不满也是与日俱增。

　　尤其这次陆思佳学她当制片人，插手原先属于她在公司的能力领域，就让她心里很不高兴。

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